Ein spezielles Angebot für Arbeitgeber aus der Region, die offen für die Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung sind, aber wenig oder keine Erfahrung und viele Fragen zu diesem Themengebiet haben.

Hier unterstützen die Fachberater/Innen der einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) Sie als Arbeitgeber gerne mit einem umfassenden und für Sie kostenfreien Serviceangebot.

Wir Informieren, beraten und unterstützen Unternehmen bei allen Fragen rund um Einstellung, Ausbildung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Beantworten Fragen wie z.B.: „Was kommt bei der Beschäftigung von sbM auf mich als Arbeitgeber zu? Und vermitteln weiter an zuständige und fachlich spezialisierte Institutionen, z.B. Agentur für Arbeit, Rentenversicherungen, SGB-II-Träger, Integrationsamt, Kammern und Integrationsfachdienst.

Sie können uns erreichen:

Josefine Rohe
Fachberater/-in

 Hainstraße 51
35066 Frankenberg

Telefon 06451 7243 35
Telefax 06451 7243 23
Mobil    0151 157 611 78
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Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber werden
in Hessen durch den LWV Hessen Integrationsamt aus
Mitteln der Ausgleichsabgabe finanziert.

BWG, Bad Arolsen

Haus Ehrlich, Korbach

Verdienst

Zuverdienst ist ein niederschwelliges, an den Bedürfnissen und Fähigkeiten des Einzelnen orientiertes Arbeits- und Beschäftigungsangebot, welches stunden-weise von Menschen mit einer Schwer-behinderung und/oder einer psychischen Erkrankung in Anspruch genommen werden kann.

Ziele

Zuverdienst verfolgt insbesondere folgende Ziele:

• Teilhabe an arbeitsorientierten Tätigkeiten
• Stärkung des Selbstbewusstseins
• Soziale Stabilisierung
• Förderung der Entwicklung sozialer Kompetenzen
• Förderung der Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft durch Schaffung von Kontaktmöglichkeiten
• Vermeidung von Isolation
• Erzielung eines Motivationsentgeltes (maximal 100,00€ im Monat)
• Stabilisierung und Erweiterung der Leistungsfähigkeit
• Entwicklung einer Perspektive im Bereich Arbeit und Beschäftigung

Zuverdienst für wen?

Das Angebot Zuverdienst richtet sich an Menschen mit einer Teilhabeeinschränk-ung für die eine Beschäftigung in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung nicht in Frage kommt und die den Anforderungen eines Inklusionsbetriebes (noch) nicht entsprechen können.

Menschen, die im Leistungsbezug des SGB II/SGB III stehen können nicht am Zuverdienstprojekt teilnehmen.

Zuverdienst – Tätigkeiten

Grundsätzlich orientiert sich die Gestaltung der Arbeitsabläufe und die zu verrichtenden Tätigkeiten an den Teilhabebedarfen sowie den Fähigkeiten und Fertigkeiten des Einzelnen insbesondere in folgenden Bereichen:

• Holzwerkstatt (Sägearbeiten, Schleifarbeiten, Bohren, Lackieren und Lasieren)

• Handarbeitswerkstatt (Nähen, Stricken, Häkeln, Sticken, textiles Gestalten)

• Farbwerkstatt (farbliche Produktgestaltung, Oberflächengestaltung )

Für alle Bereiche:

Dekoration, Preisauszeichnung, Kunden-kontakt, Verkauf

Zuverdienst – und was noch?

• Zuverdienst begründet kein Arbeits-verhältnis. Mit jedem Teilnehmer wird ein Zuverdienstvertrag abgeschlossen

• Maximale Beschäftigungszeiten sind
  6 Stunden pro Tag bzw. 15 Stunden in der Woche

• Individuelle Hilfeplanung

• Pädagogische Begleitung und Betreu-ung sowie fachliche Anleitung

• Zuverdienst findet in den Räumlichkeiten der

GFAB Werkhof mbH

An der Kuhbach 3, 34497 Korbach statt – einem Tochterunternehmen des Kreisverband der Treffpunkte e.V.

Gefördert durch die Aktion Mensch.

Für den Download unserer Informationsbroschüre klicken Sie links auf das Bild

Eine kleine Auswahl unserer Arbeiten (zum Vergrößern bitte anklicken):

www.etsy.com/de/shop/ProjektZuverdienst?ref=seller-platform-mcnav

Ab sofort

Gerne unterstützen wir die
Ausbildung und Qualifizierung
 - nicht nur - junger Menschen
und beschäftigen
Praktikanten

Informationen zum Datenschutz

Nach § 26 Abs. 1 und 8 BDSG speichern wir Ihre von Ihnen an uns weitergeleiteten Bewerbungsunterlagen und Ihre darin enthaltenen personenbezogenen Daten zum Zweck der Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis in unserer Einrichtung. Ihre Unterlagen und Daten werden nur den Personen zugänglich gemacht werden, die mit der Besetzung der Stelle direkt befasst sind. Alle personenbezogenen Daten werden von Fachpersonal erhoben, verarbeitet, genutzt und gespeichert. Darüber hinaus unterliegen grundsätzlich alle MitarbeiterInnen der Geheimhaltungspflicht, so dass der vertrauliche Umgang mit Ihren Daten gewährleistet wird. Die Speicherdauer Ihrer Unterlagen beträgt maximal 6 Monate nach Posteingang.

Sie können sich bei Fragen zur Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten und gemäß Ihrem Recht (gem. Artikel 15-18, 21 EU-DSGVO) auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Datenverarbeitung oder einem Widerruf einer erteilten Einwilligung zunächst an uns wenden. Ferner haben Sie ein Beschwerderecht beim Hessischen Datenschutzbeauftragten, Gustav-Stresemann-Ring 1, 65189 Wiesbaden, Tel.: 0611/1408-0, e-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.